“无领导小组讨论”是当下比较常见的面试形式之一。要说其他形式，我不敢打包票。唯独无领导这一块，听我的，90%的成功率还是有的。
一、面试前的准备
（一）物质方面，要吃好睡好，打扮好，现场带块表！戴表很重要，后文会强调！
（二）做好心理建设，以轻松的心态参加面试。诚然，紧张在所难免。咋办？带一杯热水或者现场搓搓手。总之，想办法让自己的身体暖起来，紧张情绪自然会相应降低（人一紧张，手脚冰凉。所以，如果能暖起来，紧张情绪就会下降。要知道，身心一体，会相互影响）。
（三）如果可以在面试前与小组成员坐在一起，最好和大家先简单认识下。这样做不仅可以减少成员间的陌生感，也能在交谈中大体了解他人的情况，做到心中有数。并且，面试前最好向大家传递一个信息，即无领导讨论的重点在于考验大家的合作能力。因此，对问题达成一致的结论有机会能让更多的组内成员得高分。
二、面试过程的规划
通常来说，无领导小组讨论开始时，每人除了得到一张题目外，还会有一张白纸。这张白纸要用好。建议大家按照下面的方式将白纸划分为四部分。现在，我们假设下午14:00开始面试，14:45结束。
三、面试的几个要点
1.发言阶段不必非要争做第一人（除非题目很适合我们，已经胸有成竹）。仔细审题，尽量将自己的观点表达得层次清晰、内容全面
2.关键时刻要有担当。不排除与我们同组的成员都比较腼腆的情况（自由讨论都不发言），为了避免局面陷入尴尬，必要时，要勇敢地担下组织者的任务，引导大家积极讨论
3.友好地回应反对声音。如果有成员反对我们的观点，请宽容对待（如果人家说得比咱有道理，妥协也无妨），避免针锋相对，浪费时间
4.善于发现别人观点中的亮点。在陈述自己观点的同时，可以适当地附和一些他人的合理意见
5.及时化解成员间的争论。如果其他成员在某个观点上持不同意见，且争论不休，要善意地提醒大家注意时间，并且提出合理的解决建议
6.请全程保持微笑，发言时，面对组内成员，不要一发言就盯着评委，小组成员才是我们讨论的对象
7.在最后总结的环节，依然保持不争不抢，积极献策的态度。如果总结代表不是自己，可以主动将文字记录分享给代表，以显示我们的团队意识与合作精神